Kvale og Zynk inviterer til frokostseminar om varsling, og hvordan man bør håndtere både ekstern og intern kommunikasjon rundt vanskelige varslingssaker.

Det er mange arbeidsgivere som har mottatt og behandlet varsler i virksomheten.

- Hva er beste praksis for håndtering av varslingssaker?

- Hva gjør du den dagen journalisten ringer for å snakke med deg om varslet og hvordan du har håndtert det?  

Tid: 15. oktober kl 08.30 - 10:00

Sted: Kvale, Haakon VIIs gate 10, Oslo

Varslingssaker som når media er krevende. For alle. For den som varslet, den som ble varslet på, den som behandler varslet og for kollegaer. Som arbeidsgiver er det noe du kan si, og mye du ikke kan si. Det er mye du har lyst til å si, men som ikke er riktig å si.  Du kan bli konfrontert med påstander som ikke er sanne, eller tatt ut av en sammenheng som du vil korrigere, men hvor konsekvensene av å gjøre det kan være store og negative.

Hvilke vurderinger gjør journalister når de blir tipset om en varslingssak? Ofte har de mange kilder, men møter en stengt dør når de kontakter arbeidsgiver.

I dette frokostmøtet legger vi opp til en ærlig samtale hvor målet er at vi skal lære litt mer om hvilke vanskelige vurderinger og avveininger arbeidsgivere, advokater og journalister gjør når de mottar og skal behandle en varslingssak. 

Program:

- Velkommen og innledning v/ Kvale

- Introduksjon til tema v/ Guri Størvold, daglig leder og partner i Zynk

- Panelsamtale v/ Jan-Erik Sverre, advokat og partner i Kvale og Ivar Horneland Kristensen, administrerende direktør i NIBIO.

- Samtale om jus og kommunikasjon i varslingssaker v/ Mari Verling, advokat og partner i Kvale, Maria Østerhus Lobo, seniorrådgiver i Zynk og Eystein Kvarving, kommunikasjonssjef i forsvaret.

Det blir lett servering

Obs! Begrenset plasser.

Velkommen!