Er dere opptatt av innovasjon, bærekraft eller mangfold?

 

Talerlisten og The Forge lanserer morsomme og interaktive spill for grupper som er opptatt av reell endring og resultater. Spillene er bygget på forskning innen psykologi og representerer en ny og annerledes form for workshop.

 

Gjennom fysiske eller hybride spill på 3-6 timer, kan opptil 20 personer delta.

 

Gruppene deles opp i lag som konkurrerer mot hverandre ved å svare på spørsmål og løse problemer i fellesskap.

 

Spillene er i bruk i Europa. Nå vil The Forge og Talerlisten gi norske virksomheter muligheten til å bruke dem i Norge. 

 

Den 31. januar i Oslo kan du få en smakebit på to av The Forge sine spill:

Bærekraft-spillet: «Hva gjorde dere egentlig for å redde kloden?» En dag vil du kanskje måtte se ditt barnebarn i øynene og svare på dette spørsmålet. Hvordan vil du etterlate verden til ditt barnebarn? «Profittjag-metoden» er neppe svaret på de utfordringene verden står overfor. Heldigvis finnes det andre og bedre verktøy.

Dette spillet tar utgangspunkt i FNs bærekraftmål, og i løpet av tre timer lærer deltakerne å bruke disse 17 målene som rammeverk for idéutvikling for å skape bærekraftige løsninger. Deltakerne vil både bli kjent med bærekraftmålene og få inspirasjon til endring.

 

Mangfolds-spillet: Dette spillet handler om mangfold og inkludering, men er «kamuflert» som et spill som handler om ledelse, beslutinger og strategi. Deltakerne får vite at de skal ta best mulige valg i det fikitve selskapet öber, der de skal lede en snuoperasjon.

 

Flere lag konkurrerer om å få til vekst og gevinst, og med tidspress og mange dilemmaer simuleres ulike scenarier. Spørsmålet til slutt er: Har teamene klart å ta hensyn til inkludering og mangold underveis?

 

Spillet er utviklet i samarbeid med et internasjonalt lag med akademiske eksperter, blant andre Professor Anthiny Giannoumis på Oslo Met, og atferds-psykologer i The Forge.

 

Det er ikke ment som et «oppdragende» spill, men heller en metode for å konfrontere oss selv med vår reelle atferd i situasjoner med etiske og praktiske dilemmaer.

 

Etter å ha spilt, får deltakerne anledning til å reflektere over sine valg; hvorfor de tok dem og hvordan denne innsikten kan brukes i egen organisasjon og eget lederarbeid. Kort fortalt bringer spillet fram verdifull innsikt om inkludering, på en inspirerende og underholdene måte.

Spillene gjennomføres på engelsk og varer fra 3-6 timer. Et spill er et morsomt og annerledes alternativ til en tradisjonell workshop.

Om kursholderne:

Geert De Wael drømte som liten om å bli kameramann på de store filmsettene. Han ble aldri det. I stedet tok han økonomiutdanning og fikk jobb i IT-bransjen. Senere gjorde han karriere innen media og TV, mens han moret seg selv og sitt publikum med stand-up på kveldstid.

 

Etter ulike opp- og nedturer bestemte han seg for å starte et selskap sammen med forsker-vennen Michael. Deres ambisjon var: Å hjelpe virksomheter å skape endring og bygge kultur på en systematisk måte, i en verden der mange velger å stole mest på magefølelsen.

 

Resultatet ble The Forge, som tilbyr interaktive og morsomme spill bygget på akademisk innsikt. Du kan godt kalle det interaktiv, forskningsbasert læring.

 

Michael van Damme er psykolog og spesialist i atferdspsykologi. Han har en doktorgrad fra Ghent University, med fordypning innen gruppepsykologi, beslutningstaking og innovasjon. Michael vet derfor hva som må fungere for å få folk til å endre seg, og det er ikke Power Point-monologer, tradisjonelle workshops eller ordrike strategidokumenter.

 

Han har gjort eksperimenter i en rekke virksomheter med ulike mål. I dette arbeidet var hans viktigste erfaring at de fleste selskaper ikke kjenner til den enorme mengden forskning som er relevant for dem. Dette ble stadig et samtaletema i bilturene med Geert på vei hjem fra ulike stand up-show, og til slutt som et fundament for deres felles prosjekt: The Forge.

Nå er de klare for å vise spillene Norge. Meld deg på i dag!