Kurs i Bodø og Tromsø: Håndtering av krevende sykefraværssaker

Sliter dere med å følge opp hyppig korttidsfravær?
Usikker på hvor grensen går for oppsigelse ved sykefravær?

Sykefravær kan være krevende – både for ledere, HR og virksomheten som helhet. Når fraværet blir hyppig, langvarig eller vanskelig å håndtere, oppstår ofte spørsmål om hva som faktisk kreves, og hva som er mulig innenfor lovens rammer.

Vi inviterer til et praktisk kurs for virksomheter som ønsker å styrke sin kompetanse i håndtering av krevende sykefraværssaker.

Kurset avholdes i Bodø 20. januar, og i Tromsø 21. januar.

Det passer særlig for ledere og HR-medarbeidere som har ansvar for oppfølging av ansatte.

Temaer vi går gjennom:

• Den kommende endringen i arbeidsmiljøloven knyttet til psykososialt arbeidsmiljø.
• Lovens minstekrav til oppfølging av sykefravær.
• Tilretteleggingsplikten og ansattes medvirkningsplikt .
• Hva arbeidsgiver kan stille spørsmål om og når lege kan involveres.
• Hvordan håndtere hyppig korttidsfravær over tid.
• Hvordan håndtere sykefravær i forbindelse med konflikter og personalsaker.
• Praktiske tips og «best practice» for god oppfølging.
• Terskelen for oppsigelse grunnet sykefravær.

Kurset gir konkrete råd og verktøy for å håndtere vanskelige situasjoner på en trygg og profesjonell måte, og bidrar til å redusere risikoen for konflikter og feilvurderinger.

Velkommen!