I anledning kvinnedagen inviterer Oda-Nettverket i Bergen og Finance Innovation til et frokostseminar der målet er å samle kvinner (og menn) fra alle hjørner av næringslivet for å løfte viktige spørsmål som preger likestillingen i tech-industrien, utveksle gode råd, dele erfaringer og ikke minst, feire kvinnelige rollemodeller som bryter barrierer og viser vei i tech-industrien.

Arrangører: ODA-Nettverket & NCE Finance Innovation

Støttet av: Norwegian Health Tech Cluster

I år er "kjønnsbias i teknologi" tematikken vi har valgt å belyse gjennom en rekke spennende innlegg og panelsamtaler.

Hvorfor er dette et viktig tema?
Kjønnsbias i teknologi er viktig å diskutere fordi det påvirker rettferdighet og likestilling i samfunnet. Når teknologi, som kunstig intelligens og algoritmer, bygges på data som reflekterer eksisterende skjevheter, kan det forsterke diskriminering og ekskludere enkelte grupper. Dette kan føre til urettferdige beslutninger innen områder som rekruttering, helse, finans og utdanning.

Ved å adressere kjønnsbias sikrer vi at teknologien fungerer bedre for alle, fremmer mangfold og bidrar til et mer rettferdig samfunn.

Hvem bør delta?
Dette arrangementet er for deg, enten du er en veteran innen teknologi, ny i feltet, eller rett og slett nysgjerrig på hvordan tech påvirker hverdagen og fremtiden vår.

Det er en sjelden mulighet til å nettverke, lære, og vokse sammen med andre som deler din interesse for teknologi og innovasjon.

Agenda /

08:30 - 09:00 | Frokost og mingling: 08:30 - 09:00

09:00 - 09:10 | Velkomst | v/ Ina Espås (ODA Bergen) & Rea Parashar (NCE Finance Innovation)

09:10 - 09:20 | Tech Trends 2025 | v/ Anne-Line Høisæter (Deloitte)

Deloittes årlige og ferske rapport Tech Trends 2024 er klar - her tar de for seg trendene vi ser vil treffe de kommende 18-24 månedene. Vi ser nærmere på blant annet hvordan AI og små, "presise" språkmodeller og AI-agenter påvirker teknologi, likestilling og bias. 

09:20 - 09:35 | Teknologi former fremtiden – men hvem former teknologien? | v/ Charlotta Brile (SpareBank 1 Sør-Norge)

Mangelen på kvinner i teknologi og lederposisjoner påvirker utviklingen negativt. Kjønnsmangfold gir mer kreative team og bedre løsninger. Hvordan kan vi øke farten mot bedre balanse og tiltrekke flere kvinner til teknologi?

09:35 - 09:50 | Bias i AI: Hvordan det oppstår, forsterkes og kan forebygges | v/ Ida Jakobsen & Aasta W. Schive (Sopra Steria)

Aasta og Ida gir en kort introduksjon til hvordan bias oppstår i AI. De vil eksempler på aktuelle problemstillinger der bias har oppstått, og forklarer hvordan AI kan forsterke de øvrige biasene rundt oss.  Etter dette foredraget vil du sitte igjen med en økt forståelse for tematikken, og konkret kunnskap til hvordan du kan identifisere og forebygge bias i AI.

09:50 - 10:10 | Pause

10:10 - 10:30 |  AI and algorithm gender-bias in research | v/ Lydia Boyle (Universitetet i Bergen)

I denne sesjonen utforsker Lydia hvordan innovasjon og teknologi kan forsterke kjønnsbias – og hvorfor det er på tide å holde utviklere og forskere ansvarlige. Hun tar for seg alt fra alders- og kjønnsdiskriminering til etisk AI og inkluderende forskning. Hvordan sikrer vi at teknologi utvikles for alle, ikke bare noen få?

10:30 - 10:50 | Of Course AI Discriminates: Unpacking the Problem | v/ Cheshta Arora (Vestlandsforskning)

Cheshta vil diskutere sin nyeste artikkel skrevet i samarbeid med Hilde G. Corneliussen og Gilda Seddeghi hvor de ser på hvordan folk forstår "diskriminering" på ulike måter – og hvorfor det skaper problemer når vi designer AI og teknologi for offentlig sektor. Kort sagt: Hvordan kan vi unngå at teknologien bygger inn skjevheter fra start?

10:50 - 11:00 | Avslutning & oppsummering